インソーシング

今日のGIC(Global In-house Center)は、競争上の優位性をもたらす可能性のある戦略的イニシアティブと考えられています。問題は、どのようにしてそれを実現するかということです。お客様のGICは、いかにしてお客様の企業にとって業務上の価値を創造することができるか。そして、どのようにして最高の才能にアクセスするのか。業界を席巻する混乱を革新し、先を行く必要性が高まっています。

規制環境、地域の文化、業界のベストプラクティス、そして適切な人材と技術を提供するパートナーが必要です。

Title
ourperspective

組織は、運用モデルとビジネスモデルを再考することを余儀なくされています。新しい時代の企業が従来のビジネスのやり方を混乱させている中で、無駄を避ける唯一の方法は、イノベーションの包括的な領域を押し広げることです。グローバル・インハウス・センター(GIC)は、通常、オペレーショナル・サポートを提供する任務を担っていますが、現在、多くの主要なグローバル組織は、戦略的優位性を推進するためにGICを活用しようとしています。

GICは、協働して、イノベーション・ハブに進化する絶好の機会を持っています。組織は、技術可能な製品の設計、試作、開発のための戦略的パートナーシップを構築することにより、イノベーションの課題を始めることができます。

What-Clients-Need
  • 事業価値を創造できるグローバルな社内センター
  • 適切な人材を引きつけ、スキルギャップを埋める能力
  • ダイナミックで才能ある人材の育成
  • インキュベーション・イノベーターへの進化

ハイブリッド グローバル インハウス

Hybrid-Global-In-house-Center
    • 構築、所有、運用、転送:我々は、インフラストラクチャとリソースを所有し、資金を調達して、完全に運用可能で効率的なGICを容易に設定し、転送できるようにします。資本コストは当社が負担しますが、運用コストはお客様の負担となります。
    • 構築、運用、転送:ただし、お客様は、当社が資源を所有し、運営を管理する間、インフラストラクチャーを所有し、資金調達することにより、お客様の営業コストが内部コストよりも低くなるようにします。効率的なパフォーマンスとビジネスに合わせた成果を推進するために、我々は、全体的な運用支援を提供します。
    • 戦略的介入:既存のGIC向けに設計されており、機能の成熟度評価を通じてバリューチェーンを推進し、既存のGICの可能性を最大限に引き出すことができます。

ハイブリッド グローバル インハウス

Hybrid-Global-In-house-Center
  • 構築、所有、運用、転送:我々は、インフラストラクチャとリソースを所有し、資金を調達して、完全に運用可能で効率的なGICを容易に設定し、転送できるようにします。資本コストは当社が負担しますが、運用コストはお客様の負担となります。
  • 構築、運用、転送:ただし、お客様は、当社が資源を所有し、運営を管理する間、インフラストラクチャーを所有し、資金調達することにより、お客様の営業コストが内部コストよりも低くなるようにします。効率的なパフォーマンスとビジネスに合わせた成果を推進するために、我々は、全体的な運用支援を提供します。
  • 戦略的介入:既存のGIC向けに設計されており、機能の成熟度評価を通じてバリューチェーンを推進し、既存のGICの可能性を最大限に引き出すことができます。

才能の発掘と管理

    • 才能獲得戦略:我々はスキルギャップを特定し、ビジネス目標を満たすだけでなく、デジタル人才能の選好も考慮した、整合性のとれた人材獲得戦略を定義します。
    • キャンパス採用: 地元の大学や大学との提携により、キャンパス面談の設定や就職説明会への参加が容易になります。雇用主のブランディングの構築・紹介から、優秀な候補者の選抜・採用まで、強力な人材パイプラインの構築に役立ちます。
    • 能力アップスキル:経験豊富な労働力をさらにアップスキルし、維持するためのスキル開発プログラムを実施します。技術をあらゆる組織機能の掌握に置くことで、スキルアップはGICにとって持続可能な成長と優秀で熟練した労働力の維持を確保するための鍵となる手段です。
    • 将来を担う人材戦略:代替の調達オプションを採用することで、将来を担う人材戦略を開発します。これには、ハッカソンへの参入、新興企業や他の産業からの雇用、専門機関とのプロジェクトベースのパートナーシップの確立などが含まれます。そうすることで、ダイナミックで才能ある人的資本を築くことができます。
Talent-Acquisition-and-Management

才能の発掘と管理

Talent-Acquisition-and-Management
  • 才能獲得戦略:我々はスキルギャップを特定し、ビジネス目標を満たすだけでなく、デジタル人才能の選好も考慮した、整合性のとれた人材獲得戦略を定義します。
  • キャンパス採用: 地元の大学や大学との提携により、キャンパス面談の設定や就職説明会への参加が容易になります。雇用主のブランディングの構築・紹介から、優秀な候補者の選抜・採用まで、強力な人材パイプラインの構築に役立ちます。
  • 能力アップスキル:経験豊富な労働力をさらにアップスキルし、維持するためのスキル開発プログラムを実施します。技術をあらゆる組織機能の掌握に置くことで、スキルアップはGICにとって持続可能な成長と優秀で熟練した労働力の維持を確保するための鍵となる手段です。
  • 将来を担う人材戦略:代替の調達オプションを採用することで、将来を担う人材戦略を開発します。これには、ハッカソンへの参入、新興企業や他の産業からの雇用、専門機関とのプロジェクトベースのパートナーシップの確立などが含まれます。そうすることで、ダイナミックで才能ある人的資本を築くことができます。

イノベーション&インキュベータ

Innovation-Incubators
  • インキュベーターの設置:お客様のビジネス要件を念頭に置いて、適切なパートナーをスカウトします。 スタートアップの戦略的相乗効果、技術的専門知識の程度、ソリューションの成熟度、ビジネスモデル、資金調達の状況に基づいてスタートアップを比較します。 適切なパートナーを特定したら、互換性を確保するためにパイロットプロジェクトを実施します。
  • 強力なデジタル人材確保の構築:我々は、デジタル変遷を推進するためのイノベーションと能力に適切な適性を持った、最高の技術人材とリーダーシップを引きつけ、育成することができます。また、包括的なタレントマネジメントサービスを通じて、従業員の経験を活用して最高のタレントを維持します。
  • コラボレーション環境の促進:スタートアップは起業家精神にあふれているため、スタートアップパートナーが相互に有益な取り決めを確立するためのプロセス、ガバナンスモデル、KPIを定義または調整するのに役立ちます。また、GICの適切な人材をスタートアップと結び付けて、コラボレーションの成功と優れた生産性を実現します。

イノベーション&インキュベータ

Innovation-Incubators
  • インキュベーターの設置:お客様のビジネス要件を念頭に置いて、適切なパートナーをスカウトします。 スタートアップの戦略的相乗効果、技術的専門知識の程度、ソリューションの成熟度、ビジネスモデル、資金調達の状況に基づいてスタートアップを比較します。 適切なパートナーを特定したら、互換性を確保するためにパイロットプロジェクトを実施します。
  • 強力なデジタル人材確保の構築:我々は、デジタル変遷を推進するためのイノベーションと能力に適切な適性を持った、最高の技術人材とリーダーシップを引きつけ、育成することができます。また、包括的なタレントマネジメントサービスを通じて、従業員の経験を活用して最高のタレントを維持します。
  • コラボレーション環境の促進:スタートアップは起業家精神にあふれているため、スタートアップパートナーが相互に有益な取り決めを確立するためのプロセス、ガバナンスモデル、KPIを定義または調整するのに役立ちます。また、GICの適切な人材をスタートアップと結び付けて、コラボレーションの成功と優れた生産性を実現します。

戦略的ハブ

エンドツーエンドのGICセットアップ、実装、サポートサービスの提供

  • 設計:当社の専門家チームは、持続的な価値を提供するために、GICのカスタム・エコシステムを概念化するために、あなたと協力します
  • デモンストレーション:当社の専門家チームがお客様と協力して、カスタムGICエコシステムを概念化し、持続的な価値を提供します。
  • 提供:プロセスのリエンジニアリング、ロボットによるプロセスの自動化、デジタル化に支えられた、セットアップから定常状態の運用まで、カスタマイズされたGICを展開します。
Strategic-Hub

戦略的ハブ

Strategic-Hub

エンドツーエンドのGICセットアップ、実装、サポートサービスの提供

  • 設計:当社の専門家チームは、持続的な価値を提供するために、GICのカスタム・エコシステムを概念化するために、あなたと協力します
  • デモンストレーション:当社の専門家チームがお客様と協力して、カスタムGICエコシステムを概念化し、持続的な価値を提供します。
  • 提供:プロセスのリエンジニアリング、ロボットによるプロセスの自動化、デジタル化に支えられた、セットアップから定常状態の運用まで、カスタマイズされたGICを展開します。
successstories
  • スピード、反応性、機動性をもたらす「FleetFooted」アプローチを活用した将来の準備
  • 適切な人材、プロセス、組織やビジネス目標に沿った技術による収益への影響
  • プロジェクトベースの採用と継続的なスキル開発にまたがる総合的な人材管理プログラム。専門的で経験豊富な人材獲得へのアクセスにより可能
  • 新世代のデジタル技術をを採用し、共同イノベーションを実現するための業界提携。
  • バリューチェーン全体にわたるイノベーション活動の計画、マップ、追跡に役立つガバナンスの枠組み。
  • 組織のニーズに基づいたカスタムフィットの商用エンゲージメントモデル
  • 迅速なプロジェクトの提供、ビジネスの成果の成功、ROIの向上のための分散型配信モデル
  • 継続的なプロセス改善と顧客満足度の向上のための透明な価格設定モデルと業界ベースラインに対するベンチマーク
success-Insourcing

管理サービスとプロセス自動化を組み合わせた次世代ITインフラは、デジタルに精通した学生を関与させ、、優れたキャンパス体験を実現するのに役立ちます。

先進的な科学、技術、医療、保健科学大学では、ITインフラを想像し直し、次世代ITインフラストラクチャと管理サービスを備えた6つのキャンパス内の40,000人の学生を支援し、物理インフラとデジタル技術を統合しました。

あなたのGICには限界がありますか?

競争優位への移行

GICは今日、競争優位をもたらす可能性のある戦略的イニシアティブと考えられています。生き方が崩壊すると、組織は事業モデルやビジネスモデルを再考せざるを得なくなります。

迅速なアプローチ

ガゼルのように、私たちはGICの動作にスピード、反応性、機敏さをもたらします。

戦略的ハブ・サービス

当社の3Dモデルを活用したエンドツーエンドのGICセットアップ、実装、サポートサービス-設計、デモンストレーション、デリバリー-を提供します。

人材の獲得とマネジメント

我々は、カスタマイズされた将来性のある人材戦略を開発します。 要素には、人材獲得戦略、キャンパスの採用、人材のスキルアップが含まれます。